De combinatie leren & werken bij jongeren loont. De tewerkstellingsgraad van Syntra AB leerjongeren is 92%, in tegenstelling tot de algemene tendens waarbij vooral jonge mensen worden getroffen tijdens een recessie.
Nieuw is dat elke jongere vanaf het cursusjaar 2009-2010 via het decreet ‘leren en werken’ de kans krijgt een getuigschrift of diploma te behalen, gelijkgesteld aan het klassieke onderwijs.
Waarom leertijd?
Jonge mensen die een vakopleiding wensen, kiezen voor de leertijd. Ze krijgen 4 dagen opleiding bij een ondernemer en één dag cursus bij Syntra. De leertijd, ook wel ‘leercontract’ genoemd, is de ideale voorbereiding op het echte leven als werknemer of ondernemer. Met veel praktijkervaring en een getuigschrift in de hand heeft de jongere al meteen een fikse voorsprong op de arbeidsmarkt. Ondernemers kiezen voor deze formule uit maatschappelijk engagement. Bovendien vinden ze het een goed wervingskanaal; een goed presterende leerling vindt immers vaak een job in het opleidende bedrijf.
Onderwijskwalificatie met decreet ‘leren en werken’
Wie werkplekleren verkiest boven schoolbankleren krijgt vanaf het cursusjaar 2009-2010 dezelfde diploma’s als in het onderwijs door het decreet ‘leren en werken’. Vanaf het einde van de voltijdse leerplicht, kan de 15-16 jarige die wil werken bij Syntra AB terecht.
Inschrijven gebeurt bij de leertrajectbegeleider, die het contract afsluit en het ‘traject’ bepaalt. De lessen ‘algemene vorming’ en ‘beroepsgerichte vorming’ gaan door op de campussen in Antwerpen, Leuven, Mechelen en Turnhout.
Naargelang het schoolverleden kunnen de cursisten voortaan niet alleen het getuigschrift leertijd behalen, maar ook het getuigschrift 2
de
graad, het getuigschrift 2
de
leerjaar van de 3
de
graad en het diploma secundair onderwijs.
Syntra AB
Syntra Antwerpen en Vlaams-Brabant, zeg maar Syntra-AB, wil als bevoorrechte partner het kwalitatief ondernemen initiëren en versterken in Vlaanderen door het verlenen van vraag- en aanbodgerichte opleidingen, trainingen en advies en dit voor ondernemingen, organisaties en hun medewerkers.
Onze huidige kernactiviteiten bestaan uit :
1. Korte en lange opleidingen (met getuigschrift of erkend diploma van de Vlaamse overheid)
2. Leertijd: de jongere leert een vak bij een ‘patroon’ en volgt 1 dag les in de week
3. Bedrijfsgerichte trainingen op maat
Onze docenten zijn vakmensen met de focus op praktijkgerichte vorming. We ondersteunen meer dan 15.000 cursisten in vijf vestigingen en geven een brede waaier aan opleidingen in 28 sectoren.
Zie ook:
- link
http://www.unizo.be/lerenopdewerkvloer/
- folder VDAB schoolverlaters leertijd 2008
[Download]